Wir helfen führenden Unternehmen, ihren Bewerbungsprozess zu vereinfachen und effizienter Fachkräfte einzustellen.

ALDI SUISSE bearbeitet Bewerbungen für Blue-Collar-Rollen dreimal schneller, ohne die Qualität zu senken. Wie KI-gestützte Vorqualifizierung und automatisiertes Screening den manuellen Aufwand um über 60 % reduziert haben.

Die Securitas AG nutzt neue Wege in der Personalgewinnung: In einem Umfeld, das von schnellen Entscheidungen geprägt ist, setzt das Unternehmen auf einen niederschwelligen mobilen Bewerbungskanal. Damit konnte die Effizienz gesteigert und die Zeitspanne bis zur Einstellung massiv verkürzt werden.

Einblicke aus der Praxis zu WhatsApp Recruiting, Candidate Experience und den KPIs, die im Recruiting wirklich zählen.

Andreas Roth, Leiter Rekrutierung und Beratung bei BERNMOBIL, zeigt auf, weshalb der Ansatz der «Smarten Bewerbungen» und die Zusammenarbeit mit PastaHR einen echten Mehrwert bieten.

Moderne Wege gegen den Fachkräftemangel Eine deutsche Stiftung mit 7.600 Mitarbeitenden vereinfacht ihren Bewerbungsprozess. Erfahren Sie, wie durch die Ablösung starrer Login-Vorgänge in SAP SuccessFactors ein hürdenloser Zugang für Talente geschaffen wurde – und warum die erste Bewerbung nur zwei Minuten auf sich warten ließ.

Erfahre, wie MS Direct mit PastaHR externe Personalkosten auf null reduzieren konnte, “enorme Zeitersparnis erzielt” hat während gleichzeitig die Candidate Experience verbessert wurde.

Die Universitätsklinik Balgrist hat mit PastaHR die Einstiegshürde im Bewerbungsprozess drastisch gesenkt und damit in unter fünf Monaten mehr als doppelt so viele Einstellungen erzielt wie über den klassischen Weg. Ein Praxisbericht von Sebastian Drews, Leiter Pflegedienst und stellvertretender Operativer Spitaldirektor.

Erfahre in dieser Erfolgsgeschichte, wie Autogrill Schweiz mit PastaHR die Hürde von Erstkontakt bis zur Bewerbung signifikant senken konnte, hochwertigere Bewerbungen erhält und ihr Employer Branding verjüngen und auffrischen konnte.

Erfahre in dieser Erfolgsgeschichte, wie Job 4 You die Bewerbungshürden gesenkt hat und somit die Anzahl Bewerbungen signifikant erhöht und die Time-To-Hire reduziert hat.

Erfahre, wie Axpo Systems dank PastaHR und Social Media die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen um über 150 % erhöht hat.

Wie Meier Tobler seinen Bewerbungsprozess modernisiert – mobil, ohne Login und ohne Ersatz von SAP SuccessFactors.