Die Plattform für KI‑Assistenten im Recruiting.

Entwickle und skaliere KI-Assistenten für dein Recruiting. Auf deine Prozesse zugeschnitten, mit deinen Systemen verbunden und gemacht, um deinem Team jeden Tag Stunden zu sparen.

Demo buchenAlle KI-Assistenten
  • ISO 27001
  • DSGVO
  • EU AI Act

Integriert in deinem BMS

  • UKG, Workday
  • Personio, SAP SuccessFactors
  • SmartRecruiters, Teamtailor
  • Greenhouse, Oracle
  • Softgarden, Abacus Umantis
  • eRecruiter, rexx systems

Führende Unternehmen vertrauen PastaHR, um ihr Recruiting zu verändern.

Erfolgsgeschichten

Gemeinsam mit deinem Team gebaut

Vom ersten KI-Assistenten bis zur täglichen Automatisierung.

Keine Lösungen von der Stange und keine endlosen Pilotprojekte. Unsere Expertinnen und Experten arbeiten eng mit deinem Team zusammen, um KI-Assistenten zu finden, zu bauen und einzuführen, die zu deinem Recruiting passen.

  1. 1. Die besten Anwendungsfälle finden

    Gemeinsam finden wir wiederkehrende Aufgaben und Abläufe, bei denen KI am meisten bewirkt.

  2. 2. Entwickeln, testen und einführen

    Unsere Expert:innen bauen und testen die Assistenten mit deinem Team, abgestimmt auf deine Prozesse, Anforderungen und bestehenden Systeme.

  3. 3. Skalieren und wiederholen

    Führe deine Assistenten im ganzen Recruiting-Team ein und automatisiere die nächsten Anwendungsfälle. Schritt für Schritt.

Eine Plattform. Unbegrenzte Anwendungsfälle. Gebaut für die Art, wie dein Team rekrutiert.

  • Screening

    Prüfe Bewerbungen gegen deine Anforderungen, stelle Qualifizierungsfragen und erkenne vielversprechende Talente schneller.

    Lisa Müller

    Project Manager

    Super Fit

    Kriterium erfüllt:3+ Jahre Erfahrung in der ITMust-have
    Kriterium erfüllt:Fliessend DeutschMust-have
    Kriterium erfüllt:Technischer Hochschulabschluss
    Kriterium erfüllt:Erfahrung mit SAP-ProjektenNice-to-have
    Rückfrage
    Einladung senden

  • Fehlende Informationen einholen

    Prüft jede Bewerbung auf Vollständigkeit und fragt Talente nach allem, was fehlt.

    1. Bewerbung geprüftArbeitsbewilligung fehlt
    2. Arbeitsbewilligung angefragtAn Lisa Müller geschickt
    3. Arbeitsbewilligung erhaltenArbeitsbewilligung.pdf
    4. Workday aktualisiertBewerbung als vollständig markiert

  • Zusammenfassungen

    Mach aus Lebensläufen, Bewerbungen und Gesprächen klare Zusammenfassungen für schnellere Entscheidungen.

    PDFLisa_Mueller_Lebenslauf.pdf
    ZusammenfassungErfahrung8 JahreOrtZürichVerfügbarab 1. März8 Jahre im Tiefbau, davon 4 als ProjektleiterinLeitete zwei Spitalprojekte bis CHF 40 Mio.Führt Bauteams mit bis zu 35 PersonenKündigungsfrist 2 Monate, Lohn im BudgetOffener PunktSAP-Erfahrung nicht erwähnt

  • Interviewvorbereitung

    Massgeschneiderte Interviewleitfäden und Kurzprofile, damit alle gut vorbereitet ins Gespräch gehen.

    InterviewleitfadenProjektleiterin
    1Erzähl uns von deinem letzten Spitalprojekt.
    2Wie gehst du mit Budgetüberschreitungen um?
    3Offener Punkt aus dem Lebenslauf: SAP-Erfahrung.

  • Interviewplanung

    Stimme Verfügbarkeiten ab, plane Interviews und verschicke Erinnerungen, ohne endloses Hin und Her.

    Welcher Termin passt dir fürs Interview?Di 14:00Do 10:00Fr 09:30
    Donnerstag passt, danke.Einladung und Erinnerung verschickt

  • Onboarding

    Begleite neue Mitarbeitende durchs Onboarding und sammle Dokumente vom Angebot bis zum ersten Tag.

    Vor dem ersten Tag3 von 4 erledigt
    Vertrag unterschrieben
    ID und AHV-Ausweis hochgeladen
    Laptop bestellt
    BankverbindungErinnerung verschickt
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Flexibel, erweiterbar und ganz unter deiner Kontrolle.

Baue Assistenten rund um deine Prozesse, nicht umgekehrt. Lege fest, wie sie arbeiten, was sie tun dürfen und wer sie nutzen kann.

  • Spezifische Anweisungen

    Gib jedem Assistenten klare Anweisungen, Kontext und Regeln, abgestimmt auf deine Recruiting-Prozesse.

  • Klare Berechtigungen

    Bestimme, auf welche Informationen Assistenten zugreifen und welche Aktionen sie ausführen dürfen.

  • Volle Transparenz

    Verstehe, was deine Assistenten tun, verfolge ihre Schritte und prüfe die Begründung hinter ihren Ergebnissen.

  • Einfache Adaption im Team

    Teile Assistenten mit deinem ganzen Recruiting-Team oder ausgewählten Personen. Einmal gebaut, im ganzen Unternehmen genutzt.

Vertrauen & Sicherheit

Bereit für Unternehmen, von Anfang an.

PastaHR bietet Sicherheit, Datenschutz und Governance auf Enterprise-Niveau. Dein Team behält die Kontrolle, und deine Daten bleiben geschützt.

  • ISO 27001 zertifiziert

    Unabhängig zertifiziertes Informationssicherheits-Management.

  • DSGVO

    Ausgelegt auf die europäischen Datenschutzanforderungen.

  • EU AI Act

    Mit menschlicher Aufsicht, Transparenz und Nachvollziehbarkeit gebaut.

  • Kein KI-Training mit deinen Daten

    Deine Daten werden nie zum Training von KI-Modellen verwendet.

  • Hosting in Europa

    Datenverarbeitung in der Schweiz, der EU oder dem EWR.

  • Zum Trust Center

Erfolgsgeschichten

Führende Recruiting-Teams vertrauen uns.

Recruiting-Teams in führenden Unternehmen setzen bereits auf PastaHR, um Prozesse zu vereinfachen, manuelle Arbeit zu reduzieren und schneller einzustellen.

4,9/5 auf OMR Reviews

Alle Erfolgsgeschichten
  • Swisscom
    «PastaHR beschleunigt unser Hiring deutlich.»
    David LuyetHead Talent Attraction, Swisscom
  • ALDI SUISSE
    «PastaHR macht unser Recruiting deutlich effizienter.»
    Jan BeckCHRO, ALDI SUISSE
  • Meier Tobler
    «Recruiting ist kein Screening-Job mehr, sondern ein strukturierter Prozess mit Fokus auf Passung und Effizienz.»
    Claudio BruniHR Business Partner, Meier Tobler
  • Manor
    «PastaHR nimmt nicht nur Bewerbungen auf, sondern lässt sich nahtlos in unsere bestehenden Systeme integrieren und wird von unserem Team effizient genutzt.»
    Alina RicciusHead of Recruiting & Employer Branding, Manor

FAQ

Häufige Fragen

Was kann ich mit den KI-Assistenten von PastaHR automatisieren?

Von der Kommunikation mit Talenten und dem Einholen von Dokumenten bis zur Interviewkoordination und internen Nachfassaktionen: PastaHR-Assistenten lassen sich auf viele Recruiting-Abläufe zuschneiden. Gemeinsam finden wir die Anwendungsfälle, die deinem Team am meisten bringen.

Brauchen wir technisches Know-how, um KI-Assistenten zu bauen?

Nein. Unsere Expertinnen und Experten helfen dir, deine ersten Assistenten zu finden, zu bauen, zu testen und einzuführen. Dein Team konzentriert sich auf die Recruiting-Prozesse, wir kümmern uns um die technische Umsetzung.

Funktionieren die KI-Assistenten mit unserem bestehenden ATS?

PastaHR ist mit führenden Bewerbermanagement-Systemen integriert, darunter Workday, SAP SuccessFactors und viele weitere. Die Assistenten arbeiten mit deinen bestehenden Systemen, statt sie zu ersetzen.

Alle Integrationen
Können wir festlegen, was die Assistenten dürfen?

Ja. Du legst für jeden Assistenten Anweisungen, Berechtigungen und Grenzen fest. Eine menschliche Prüfung lässt sich überall einbauen, wo sie nötig ist, und Einstellungsentscheide bleiben bei deinem Team.

Kann unser ganzes Recruiting-Team denselben Assistenten nutzen?

Ja. Assistenten lassen sich mit dem ganzen Team oder ausgewählten Personen teilen. So profitieren alle von denselben Abläufen, ohne eigene Assistenten bauen oder einrichten zu müssen.

Werden Daten von Talenten zum Training von KI-Modellen verwendet?

Nein. PastaHR verwendet keine Kundendaten, um KI-Modelle zu trainieren. Deine Daten werden nur verarbeitet, um den Service zu erbringen, mit Sicherheits- und Datenschutzkontrollen auf Unternehmensniveau.

Mehr Informationen

Lass uns deinen ersten KI-Assistenten finden.

Jedes Recruiting-Team hat wiederkehrende Aufgaben, die sich automatisieren lassen. Lass uns deine finden und schauen, was PastaHR dir abnehmen kann.

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