Sicherheit & Compliance als Fundament
KI-gestütztes Recruiting, das transparent bleibt.
Keine automatischen Entscheidungen. Kein Kontrollverlust.
Grosse Unternehmen vertrauen und setzen auf PastaHR
Case Study"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
Head of Human Resources
Sabina Marchetti
Case Study"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
Geschäftsführer und Mitinhaber
Mario Ferrigno
Case Study"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
Head of People Operations
Michel Becker
Case Study"Ein paar Jahre später ist daraus eines der ehrgeizigsten, innovativsten und professionellsten HR-Tech-Teams geworden, die ich kenne."
Strategic Partnerships and Ecosystems Lead
Anna M. Sobieska
Case Study"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
Head of Human Resources
Manuela Studer
Case Study„Für uns war entscheidend, dass WhatsApp nicht nur Bewerbungen bringt, sondern sich sauber in unsere bestehenden Systeme integrieren lässt und für unser Team effizient nutzbar ist.“
Head of Recruiting & Employer Branding
Alina Riccius
Case Study"Wir haben die Anzahl qualifizierter Bewerbungen um 65% erhöht."
Leiter des Pflegedienstes
Sebastian Drews
Case Study"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
Head of Human Resources
Sabina Marchetti
Case Study"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
Geschäftsführer und Mitinhaber
Mario Ferrigno
Case Study"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
Head of People Operations
Michel Becker
Case Study"Ein paar Jahre später ist daraus eines der ehrgeizigsten, innovativsten und professionellsten HR-Tech-Teams geworden, die ich kenne."
Strategic Partnerships and Ecosystems Lead
Anna M. Sobieska
Case Study"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
Head of Human Resources
Manuela Studer
Case Study„Für uns war entscheidend, dass WhatsApp nicht nur Bewerbungen bringt, sondern sich sauber in unsere bestehenden Systeme integrieren lässt und für unser Team effizient nutzbar ist.“
Head of Recruiting & Employer Branding
Alina Riccius
Case Study"Wir haben die Anzahl qualifizierter Bewerbungen um 65% erhöht."
Leiter des Pflegedienstes
Sebastian Drews
Transparenz, Sicherheit und Kontrolle – technisch umgesetzt, nicht nur versprochen.
KI Compliance bei PastaHR
KI Governance
- Keine Nutzung von Kundendaten zum Training von KI-Modellen.
- Keine automatischen Einstellungsentscheidungen durch KI. Nur mit menschlicher Kontrolle.
- Alle KI-Ergebnisse sind erklär- und nachvollziehbar. Keine Black Box.
KI Sicherheit
- Kontinuierliche Qualitätsprüfung aller KI-Funktionen.
- Verschlüsselung der Daten im Ruhezustand & bei der Übertragung.
- Einsatz ausschließlich führender State-of-the-Art-Modelle (Google & OpenAI via Azure).
Privacy & Compliance
- Datenverarbeitung ausschließlich in der EU, dem EWR oder der Schweiz.
- Vollständige Konformität mit revDSG, DSGVO und dem EU AI Act.
- PastaHR ist seit Beginn ISO 27001 zertifiziert, mit regelmässigen Audits zur Sicherstellung der Compliance.
ISO 27001
DSGVO
EU AI Act
Unsere Lösung
Wie wird KI tatsächlich angewendet?
KI-Vorqualifizierung mit Kontrolle
Die KI erstellt Qualifizierungsfragen auf Basis der Stelle oder deiner Vorgaben.
Regeln, Fragentypen und Automatisierungen bestimmst du selbst.
KI unterstützt den Prozess, trifft jedoch keine Hiring-Entscheidungen.
Regeln, Fragentypen und Automatisierungen bestimmst du selbst.
KI unterstützt den Prozess, trifft jedoch keine Hiring-Entscheidungen.
KI-unterstützes Screening mit Nachvollziehbarkeit
Der JobFit bewertet, wie gut Bewerbungen zur Stelle passen – auf Basis erklärbarer Kriterien. Recruiter sehen die Einschätzung und können jederzeit nachvollziehen, worauf Informationen und Scoring beruhen.
.avif)
KI unterstützt, Mensch entscheidet
Der Mensch bleibt im Entscheidungsprozess.
Alle KI-Ergebnisse sind erklärbar und auf die Daten zurückzuführen. Die KI unterstützt, um repetitive Aufgaben zu vereinfachen.
Alle KI-Ergebnisse sind erklärbar und auf die Daten zurückzuführen. Die KI unterstützt, um repetitive Aufgaben zu vereinfachen.
.avif)
Intelligenter Chat – mit human fallback
Die KI beantwortet Fragen von Bewerbenden auf Basis deiner Inhalte. Alle Antworten sind nachvollziehbar, bei Unsicherheiten wird das Recruiting-Team eingebunden.
.avif)
Coming Soon
KI-Workflows – modular passen zu dir
KI-Workflows automatisieren wiederkehrende Schritte im Recruiting. Qualität und Sicherheit der KI-Funktionen werden kontinuierlich geprüft. Du kannst entscheiden, welche Workflows du verwenden möchtest.
.avif)
Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden über PastaHR
Einzelhandel
SuccessFactors
Alle
Manor
Einblicke aus der Praxis zu WhatsApp Recruiting, Candidate Experience und den KPIs, die im Recruiting wirklich zählen.
>1000
WhatsApp-Bewerbungen in wenigen Wochen
Ø 28 Tage
Time-to-Hire
Erste Einstellungen
über PastaHR nach einem vollständigen Hiring-Zyklus
.avif)
Baugewerbe & technische Dienstleistungen
Alle
Axpo Systems
Erfahre, wie Axpo Systems dank PastaHR und Social Media die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen um über 150 % erhöht hat.
150%
mehr qualifizierte Bewerbungen
6 CHF
Kosten pro qualifizierte Bewerbung
Candidate Experience
stark verbessert
Logistik
Alle
MS Direct
Erfahre, wie MS Direct mit PastaHR externe Personalkosten auf null reduzieren konnte, “enorme Zeitersparnis erzielt” hat während gleichzeitig die Candidate Experience verbessert wurde.
0 CHF
externe Personalkosten auf 0 CHF reduziert
Signifikante Zeitersparnis
durch effizientere Prozesse
Candidate Experience
angepasst an Zielgruppe
Agenturen
Alle
Job4You
Erfahre in dieser Erfolgsgeschichte, wie Job 4 You die Bewerbungshürden gesenkt hat und somit die Anzahl Bewerbungen signifikant erhöht und die Time-To-Hire reduziert hat.
70%
mehr qualifizierte Bewerbungen
#1
WhatsApp als beliebtester Bewerbungskanal
Time-to-Hire
Wettbewerbsvorteil durch reduzierte Time-to-Hire
Gesundheit
Alle
Balgrist
Erfahre, wie die Universitätsklinik Balgrist mit PastaHR die Zahl der qualifizierten Bewerbungen um über 65 % steigern konnte und die Time-To-Hire um über 2 Wochen reduziert hat.
65%
mehr qualifizierte Bewerbungen
14 Tage
kürzere Time-To-Hire
70%
Einstellungen via PastaHR
Einzelhandel
Alle
Autogrill
Erfahre in dieser Erfolgsgeschichte, wie Autogrill Schweiz mit PastaHR die Hürde von Erstkontakt bis zur Bewerbung signifikant senken konnte, hochwertigere Bewerbungen erhält und ihr Employer Branding verjüngen und auffrischen konnte.
Qualität
Hochwertigere Bewerbungen
Employer Branding
aufgefrischt
Vorqualifizierung
Effizientere Vorqualifizierung
