PastaHR qualifiziert und screent jede Bewerbung. Bei fehlenden Informationen fragen KI-Assistenten automatisch nach.Du bringst KI effektiv in dein Recruiting-Team, ohne das Menschliche zu verlieren.
Integriert in deinem BMS
Lisa Müller
Project Manager
Super Fit
Der CV zeigt über 3 Jahre relevante Erfahrung.
CV
«2023–heute: IT Project Manager bei Accenture»
CV
«2021–2023: Software Engineer bei Capgemini»
Im Bewerbungs-Chat bestätigt.
Chat
«Deutsch ist meine Muttersprache.»
Der CV zeigt einen abgeschlossenen technischen Hochschulabschluss.
CV
«2017–2021: BSc Informatik, ETH Zürich»
SAP-Projektarbeit in der aktuellen Rolle.
Chat
«In den letzten zwei Jahren habe ich an SAP-Projekten gearbeitet.»
4.9/5
OMR Reviews
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Case Study
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«PastaHR macht unser Recruiting deutlich effizienter. Dank der präzisen JobFit-Bewertung prüft unser Recruiting-Team qualifizierte Bewerbungen viel schneller und strukturierter als zuvor.»
Jan BeckCHROWir sind überzeugt, es braucht mehr persönliche Verbindungen, um die besten Talente einzustellen, nicht weniger. Deshalb ist PastaHR eine KI-Plattform, die für dein Recruiting-Team arbeitet. Sie ersetzt den Menschen nicht.
So funktioniert PastaHR
PastaHR prüft explizite, von deinem Team definierte Anforderungen während der Bewerbung, bevor Kandidat:innen ihre Bewerbung absenden.
FlowsAcme Inc
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KI-Vorqualifizierung
Ausbildung
Ja
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Jede eingegangene Bewerbung wird anhand der von deinem Team definierten Kriterien bewertet. Die Bewertung und Quellen dazu sind klar nachvollziehbar.
| Person | Faktoren | |
|---|---|---|
 Sandra Jones | Guter Fit | Kriterium erfüllt:3+ Jahre IT-ErfahrungKriterium nicht erfüllt:SAP-Projekterfahrung+ 2 weitere |
 Tom Meier | Mittlerer Fit | Kriterium erfüllt:3+ Jahre IT-ErfahrungKriterium nicht erfüllt:Technischer AbschlussKriterium nicht erfüllt:SAP-Projekterfahrung+ 2 weitere |
 Lisa Müller | Super Fit | Kriterium erfüllt:Technischer AbschlussKriterium erfüllt:SAP-Projekterfahrung+ 2 weitere |
 Marco Rossi | Kein Fit | Kriterium nicht erfüllt:Fliessend DeutschKriterium nicht erfüllt:SAP-Projekterfahrung+ 2 weitere Signale |
 Samantha Liu | Guter Fit | Kriterium erfüllt:3+ Jahre IT-ErfahrungKriterium nicht erfüllt:SAP-Projekterfahrung+ 2 weitere |
Beta
PastaHRs KI-Assistenten sammeln selbstständig fehlende jobrelevante Informationen und Dokumente, während oder nach der Bewerbung.
KI-Assistent
KI-AssistentHallo Anna! Danke für deine Bewerbung. Um im Prozess weiterzumachen, brauchen wir noch ein paar Angaben von dir.
Wie gut sprichst du Englisch?
Anna PetersenIch spreche fliessend Englisch.
KI-AssistentSuper! Hast du schon Erfahrung mit SAP-Projekten?
Anna PetersenJa, in meiner letzten Stelle habe ich intensiv an SAP-Projekten gearbeitet.
KI-AssistentTop! Kannst du uns noch dein aktuelles Arbeitszeugnis schicken?
Anna PetersenArbeitszeugnis.pdf
PastaHR hilft deinem Team, mit Bewerbenden zu kommunizieren, Hiring Manager einzubinden und nächste Schritte zu koordinieren, über Kanäle wie E-Mail und WhatsApp.
Inbox
Lisa MüllerWhatsApp+49 123 456789
Zum Interview einladen
KI-AssistentHi Lisa, wir würden dich gerne zu einem ersten Interview einladen!Wähle einen Termin, der dir passt:booking.acme.com
Lisa MüllerSuper, danke! Ich habe soeben gebucht.
booking.acme.com
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Integrationen & Partner
PastaHR ist mit über 100 BMS integriert, sodass dein Team weiter in den gewohnten Tools arbeitet. KI-Assistenten übernehmen repetitive Arbeit rund um Recruiting.
Recruiter:innen verbringen ihre ganze Zeit damit, Bewerbungen manuell zu prüfen, fehlenden Informationen nachzujagen und zu koordinieren.
Der PastaHR-Effekt
JobFit
Lisa MüllerSuper FitSandra JonesGuter FitMarco RossiKein Fit
Samantha LiuSuper Fit
Tom MeierProject Manager
Lisa Müller
Cost-per-Hire
−38 %
KI-Assistent
KI-Assistent
KI-AssistentShortlist
Lisa MüllerSuper FitSamantha LiuSuper FitSandra JonesSuper Fit
Lisa MüllerSuper FitIntegriert in deinem BMS
Keine neuen Tools
Startklar in Tagen
Erfolgsgeschichten
Sieh, wie führende Unternehmen mit PastaHR repetitives Screening und Koordination reduzieren, Talente schneller durch den Prozess bewegen und ihren Teams mehr Zeit für die Arbeit geben, die wirklich zählt.
Alle Erfolgsgeschichten
Vertrauen & Sicherheit
Dein Team definiert die Kriterien und entscheidet über jede eingegangene Bewerbung.
Jede Einschätzung zeigt die Belege hinter dem Ergebnis.
Jede eingegangene Bewerbung wird anhand derselben, von deinem Team definierten Kriterien bewertet.
Unsere Technologie ist darauf ausgelegt, Bias zu minimieren, und wird extern auditiert.
Deine Daten verbessern dein Recruiting. Sonst nichts.
PastaHR ist ISO-27001-zertifiziert und DSGVO, revDSG und EU AI Act compliant.
FAQ
PastaHR entwickelt KI für dein Recruiting-Team. KI-Assistenten sammeln fehlende Informationen und Dokumente, vorqualifizieren und screenen jede Bewerbung. Dein Recruiting-Team verbringt mehr Zeit damit, sich um die besten Kandidat:innen zu kümmern. PastaHR integriert direkt in dein ATS und deine bestehenden Prozesse. Der Mensch bleibt immer in voller Kontrolle.
Nein. PastaHR bewertet, Recruiter:innen entscheiden. Dein Team definiert die Kriterien und entscheidet, was mit jeder eingegangenen Bewerbung geschieht. Jede Vorqualifizierung vor dem Absenden folgt expliziten, deterministischen Regeln, die dein Team festlegt.
PastaHR automatisiert repetitive Arbeit rund um dein Recruiting. Dazu gehören das Sammeln fehlender jobrelevanter Informationen und Dokumente, Vorqualifizierung, evidenzbasierte JobFit-Assessments für schnelleres Screening, die Synchronisierung mit dem ATS sowie die Unterstützung bei Talent-Kommunikation und Interview-Koordination.
Recruiter:innen verbringen weniger Zeit mit manuellem Screening, dem Einholen fehlender Angaben und der Koordination nächster Schritte. Vollständige Informationen und belegte JobFit-Assessments machen die passendsten Talente schneller sichtbar. So bleibt mehr Zeit für Gespräche, Urteilsvermögen, strategische Arbeit und die Unterstützung von Hiring Managern.
PastaHR integriert sich in führende Bewerbermanagementsysteme, darunter SAP SuccessFactors, Workday, Abacus Umantis, Oracle, rexx systems oder Teamtailor. Talent-Informationen und Einschätzungen bleiben so in den Tools verfügbar, die dein Team bereits nutzt. Entdecke unsere Integrationen oder kontaktiere uns zu deinem konkreten Setup.
Alle IntegrationenPastaHR ist ISO-27001-zertifiziert und erfüllt die Anforderungen von DSGVO, revDSG und dem EU AI Act. Recruiter:innen definieren die Kriterien und behalten die Kontrolle über jede Entscheidung. Jede Einschätzung zeigt die zugrunde liegenden Quellen und Begründungen. Unser Team stellt dir gerne Sicherheits- und Compliance-Dokumentation für deinen konkreten Anwendungsfall bereit.
Mehr InformationenNein. PastaHR verwendet Kundendaten nicht zum Trainieren von KI-Modellen. Kundendaten werden nur verarbeitet, um das Produkt bereitzustellen und deinen Einstellungsprozess zu unterstützen.
Mehr InformationenBuche ein 15-minütiges, unverbindliches Kennenlerngespräch mit uns. Um bestmöglich verstehen zu können, wie wir dich mit PastaHR unterstützen können, besprechen wir eure Herausforderungen und euer Recruiting-Setup. Basierend darauf definieren wir zusammen die nächsten Schritte.
Erstgespräch buchenGib deinem Team die Informationen, Belege und Zeit, um die besten Talente zu erkennen, persönlich zu überzeugen und schneller einzustellen.
Demo buchen«PastaHR beschleunigt unser Recruiting deutlich. Mit dem KI-gestützten Produkt können wir unsere vielfältigen Zielgruppen über unsere Marken hinweg viel besser ansprechen. Recruiter profitieren von vollständigeren Informationen und können Talente schneller beurteilen.»
David LuyetHead Talent AttractionWir verwenden Analyse-Cookies, um zu verstehen, wie Besucher unsere Website nutzen. Die Daten gelten für pastahr.com und alle Subdomains.
