Mehr qualifizierte Bewerbungen durch zielgerichtetes Social Media Recruiting
Mit PastaHR erreichst du potenzielle Kandidat:innen direkt auf Instagram, Facebook & Co. und machst die Bewerbung so einfach wie eine Chat-Nachricht. Dank automatischer Vorqualifizierung und nahtloser Kommunikation gewinnst du auch passive Fachkräfte für dich.
Täglich nutzen führende Unternehmen PastaHR, um ihre Recruitingziele zu erreichen.
Das Problem
Eure Stellen werden zu langsam besetzt?
Viele unqualifizierte Bewerbungen
Der Bewerbungsprozess in SuccessFactors startet mit einer Login-Pflicht und ist nicht mobile-optimiert. SmartRecruiters modernisiert die Recruiter-Seite — doch Kandidat:innen füllen immer noch ein Formular aus. Das Ergebnis: Qualifizierte Fachkräfte brechen ab, bevor du sie überhaupt siehst.
Zeitintensives Screening von Bewerbungen
SmartRecruiters bietet WhatsApp und SMS, damit Recruiter Kandidat:innen kontaktieren können. Doch eine Bewerbung via WhatsApp ist nicht möglich. Für Fachkräfte in Pflege, Logistik oder Retail ist das genau der Kanal, den sie nutzen — und er bleibt geschlossen.
Schlechte Candidate Experience
Die Vorqualifizierung ist langwierig, manuell und fehleranfällig – du investierst viel Zeit, ohne sichtbare Ergebnisse. Fragen wie die Herkunft von Bewerbungen oder der Erfolg der letzten Employer-Branding-Kampagne bleiben oft unbeantwortet.
Unsere Lösung
KI-Recruiting integriert in dein ATS
Direkt dort werben, wo die Zielgruppe ist
Erstelle zielgerichtete Kampagnen auf Instagram, Facebook und Co. Der mobile Bewerbungsprozess startet direkt aus dem Social Feed – ohne Umwege über komplizierte Formulare.
Chat-basierte Bewerbung ohne Hürden
Kandidat:innen bewerben sich direkt per WhatsApp, genau wo sie täglich aktiv sind. Keine Login-Pflicht, keine PDF-Uploads – maximale Conversion durch minimale Hürden.
Nahtlose BMS-Integration
Anders als bei klassischen Social Media Kampagnen landen alle Bewerbungsdaten automatisch und strukturiert in deinem Bewerbermanagementsystem. Keine manuelle Übertragung, keine doppelte Datenpflege.
Datenbasierte Optimierung
Analysiere den kompletten Funnel vom ersten Klick bis zur Einstellung. So optimierst du Budget und Kampagnen gezielt für beste Ergebnisse.
Entdecke weitere Funktionen von PastaHR
Einfache & optimierte Bewerbungen
Optimiere den Bewerbungsprozess pro Stelle auf die jeweilige Zielgruppe.
KI-Vorqualifizierung jeder Bewerbung
Verbessere die Bewerbungsqualität mit einer ersten dynamischen Vorqualifizierung direkt in der Bewerbung.
KI-unterstütztes Screening
Screene Bewerbungen schneller und besser mithilfe des PastaHR JobFit.
Interviewbuchungen
Beschleunige deinen Interviewprozess mit Einladungen, Buchungen und Reminder direkt via Chat und E-Mail.
JobMatcher
Matche Kandidat:innen per KI-Chat automatisch mit der richtigen Stelle, ohne manuelles Suchen.
KI-unterstützte Chat-Inbox
Kommuniziere mit Bewerbenden direkt über WhatsApp & Co – KI kümmert sich um repetitive Anfragen.
Granulare Analysen
Analysiere dein gesamter Bewerbungsprozess bis ins letzte Detail.
Dynamische KI-Workflows
Coming Soon
Automatisiere Recruiting-Schritte wie das Einholen zusätzlicher Informationen oder Feedback direkt im Chat.
Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden über PastaHR
Baugewerbe & technische Dienstleistungen
Alle
Siemens Schweiz
Wie Siemens Schweiz mit WhatsApp, regionalen Dialekten und automatisierter Vorqualifizierung 20x mehr Bewerbungen für Servicetechniker:innen erzielt hat.
20x
mehr Bewerbungen
#1 Bewerbungskanal
für Servicetechniker:innen
Einzelhandel
SuccessFactors
Alle
ALDI SUISSE
Wie ALDI SUISSE Bewerbungen für Blue-Collar-Rollen dreimal schneller bearbeitet, ohne Abstriche bei der Qualität zu machen, durch KI-gestützte Vorqualifizierung und automatisiertes Screening.
3x
schnellere Bearbeitung der Bewerbungen
50%
der Bewerbungen dynamisch und automatisiert vorqualifiziert
Mehr Fokus
auf Interviews und persönlichen Gesprächen
Sicherheit
Alle
Securitas AG
Wie Securitas AG mit mobilem Recruiting die Time-to-Hire um über eine Woche verkürzt und die Reaktionszeit auf unter 24 Stunden gesenkt hat.
> 1 Woche
schnellere Time-to-Hire
< 24h
Reaktionszeit
40%
Zeitersparnis pro Bewerbung
SuccessFactors
Gesundheit
Alle
Kreuznacher Diakonie
Wie eine deutsche Stiftung mit 7.600 Mitarbeitenden die SAP-Login-Pflicht abschafft, die erste qualifizierte Bewerbung zwei Minuten nach Go-Live erhält und die Conversion Rate deutlich steigert.
2 Minuten nach Go-Live
Erhalt der ersten qualifizierten Bewerbung via PastaHR.
100% DSGVO-konform
Nahtlose Abnahme durch den Datenschutz, trotz sensibler Gesundheitsdaten.
Höhere Conversion-Rate
Deutlich mehr Bewerbungseingänge durch den Wegfall der Registrierungspflicht.
Logistik
Abacus Umantis
Alle
Bernmobil
Wie Bernmobil mit smarten Bewerbungen über 10% jüngere Kandidat:innen erreicht und bereits ein Viertel aller Bewerbungen über PastaHR erhält.
1/4 der Bewerbungen
kommen bereits über PastaHR
>10% jüngere Bewerbende
Durch authentische, hürdenfreie Mobile-First-Ansprache.
100 % Systemintegration
Nahtlose Anbindung in Umantis & Prospective.
SuccessFactors
Baugewerbe & technische Dienstleistungen
Alle
Meier Tobler
Wie Meier Tobler seinen Bewerbungsprozess mobilfähig und loginlos modernisiert, die Abbruchrate um 45% reduziert und die Time-to-Hire auf durchschnittlich 2 bis 3 Wochen verkürzt.
45%
Abbruchrate reduziert (von 60–70% auf 10–20%)
Ø 2-3 Wochen
Time-to-Hire
Amortisation
Projektkosten amortisiert in rund 6 Monaten
Einzelhandel
SuccessFactors
Alle
Manor
Wie die grösste Warenhauskette der Schweiz mit PastaHR über 1.000 Bewerbungen in wenigen Wochen gewinnt und deskless Workers direkt über WhatsApp erreicht.
>1000
WhatsApp-Bewerbungen in wenigen Wochen
100% integriert
100% automatisierte Übertragung in SAP SuccessFactors.
Erste Einstellungen
über PastaHR nach einem vollständigen Hiring-Zyklus
Baugewerbe & technische Dienstleistungen
Alle
Axpo Systems
Wie Axpo Systems mit Smart Applications, Social Media Kampagnen und kreativem Employer Branding neue Fachkräfte erreicht und sich klar von Mitbewerbern abhebt.
150%
mehr qualifizierte Bewerbungen
6 CHF
Kosten pro qualifizierter Bewerbung
Positiv herausgestochen
Axpo Systems hebt sich klar von Mitbewerbern ab
Logistik
Alle
MS Direct
Wie MS Direct mit PastaHR bis zu 300 Temporärmitarbeitende pro Saison ohne externe Personaldienstleister besetzt und die externen Personalkosten auf 0 CHF reduziert hat.
0 CHF
externe Personalkosten auf 0 CHF reduziert
Signifikante Zeitersparnis
durch KI-gestützte Vorqualifizierung
94%
Kandidat:innenzufriedenheit
Agenturen
Alle
Job4You
Wie Job4You mit PastaHR 70% mehr qualifizierte Bewerbungen gewinnt, WhatsApp zum meistgenutzten Bewerbungskanal macht und einen klaren Wettbewerbsvorteil durch kürzere Time-to-Hire erzielt.
70%
mehr qualifizierte Bewerbungen
#1
WhatsApp als meistgenutzter Bewerbungskanal
Time-to-Hire
Deutlich reduziert
Gesundheit
Alle
Balgrist
Wie die Universitätsklinik Balgrist die Bewerbungshürde senkt, die Time-to-Hire um 14 Tage verkürzt und in unter fünf Monaten 70% aller Einstellungen über PastaHR erzielt.
#1
Bewerbungskanal der Klinik
14 Tage
kürzere Time-To-Hire
70%
Einstellungen via PastaHR
Einzelhandel
Alle
Autogrill
Wie Autogrill Schweiz mit KI-Vorqualifizierung und smarten Bewerbungsflows hochwertigere Kandidat:innen gewinnt, den Erstkontakt vereinfacht und sein Employer Branding verjüngt.
94%
empfinden den Prozess als zeitsparend & unkompliziert
Verjüngt
Employer Branding aufgefrischt
Höhere Qualität
durch gezielte KI-Vorqualifizierung
