Mehr qualifizierte Bewerbungen durch zielgerichtetes Social Media Recruiting
Mit PastaHR erreichst du potenzielle Kandidat:innen direkt auf Instagram, Facebook & Co. und machst die Bewerbung so einfach wie eine Chat-Nachricht. Dank automatischer Vorqualifizierung und nahtloser Kommunikation gewinnst du auch passive Fachkräfte für dich.
Täglich nutzen führende Unternehmen PastaHR, um ihre Recruitingziele zu erreichen.
Das Problem
Klassische Jobportale erreichen nicht mehr alle Fachkräfte
Zu wenig qualifizierte Bewerbungen
Deskless Fachkräfte surfen mit dem Smartphone im Internet – doch Bewerbungen zwingen sie zu komplexen, nicht mobil optimierten Formularen. Somit brechen über 60% frustriert ab.
Hohe Abbruchquoten
Obwohl 99% der Karriereseiten mobil-optimiert sind, scheitern Bewerbende an komplexen Formularen und Login-Pflicht. Bis zu 65% der Bewerbungen gehen so verloren.
Passive Kandidaten werden nicht erreicht
Die besten Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf Jobsuche, aber täglich in sozialen Medien unterwegs. Klassische Recruiting-Prozesse erreichen diese Zielgruppe nicht.
Stellen schnell besetzt
Unsere Lösung
Social Media Recruiting leicht gemacht
Direkt dort werben, wo die Zielgruppe ist
Erstelle zielgerichtete Kampagnen auf Instagram, Facebook und Co. Der mobile Bewerbungsprozess startet direkt aus dem Social Feed – ohne Umwege über komplizierte Formulare.
Chat-basierte Bewerbung ohne Hürden
Kandidat:innen bewerben sich direkt per WhatsApp, genau wo sie täglich aktiv sind. Keine Login-Pflicht, keine PDF-Uploads – maximale Conversion durch minimale Hürden.
Nahtlose BMS-Integration
Anders als bei klassischen Social Media Kampagnen landen alle Bewerbungsdaten automatisch und strukturiert in deinem Bewerbermanagementsystem. Keine manuelle Übertragung, keine doppelte Datenpflege.
Datenbasierte Optimierung
Analysiere den kompletten Funnel vom ersten Klick bis zur Einstellung. So optimierst du Budget und Kampagnen gezielt für beste Ergebnisse.
Benefits
Das macht Social Media Recruiting mit PastaHR besonders
Multi-Channel Bewerbung
Bewerbungen können mobil über dynamische Web Bewerbung, WhatsApp, Instagram gestartet werden.
Multimedia Elemente
Maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse mit Motivationsvideo und Audioantwort.
FAQ Bot
Unternehmensspezifische und KI-basierte FAQs halten dir den Rücken frei.
Dynamische & Automatisierte Workflows
Gestalte deine perfekte Candidate Journeys dynamisch und KI-basiert über alle Kanäle – von der Eingangsbestätigung bis zur Intervieweinladung.
KI Zusammenfassung
KI fasst für dich die relevanten Informationen und Unterlagen übersichtlich zusammen. Du sparst Zeit und deine Hiring Managers entscheiden schneller.
Die Zusammenfassung basiert auf klaren Faktoren, die Entscheidungen liegen beim Menschen.
Die Zusammenfassung basiert auf klaren Faktoren, die Entscheidungen liegen beim Menschen.
Interviewbuchung
Koordiniere Interviews direkt über WhatsApp und Co. – ohne verpasste Anrufe oder E-Mail ping-pong.
Insight Dashboard
Verstehe die Zahlen hinter der Candidate Journey: Relevante Information werden aus den Bewerbung, Dokumenten und Vorqualifizierung zusammengetragen.
Direkt in dein BMS integriert
PastaHR integriert in dein bestehendes Bewerbermanagementsystem. Alle relevanten Informationen findest du am Schluss an einem Ort.
Datenschutz & Sicherheit
PastaHR ist DSGVO-konform und alle Daten sind in der EU gespeichert. Als ISO 27001-zertifiziertes Unternehmen garantieren wir höchste Sicherheitsstandards.
Ethische KI & KI Compliance
Die KI unterstützt das Recruiting Team in manuellen oder ineffizienten Aufgaben. Die KI trifft aber keine Entscheidung zur Zu- oder Absage.
Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden über PastaHR
Baugewerbe & technische Dienstleistungen
Alle
Axpo Systems
Erfahre, wie Axpo Systems dank PastaHR und Social Media die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen um über 150 % erhöht hat.
150%
mehr qualifizierte Bewerbungen
6 CHF
Kosten pro qualifizierte Bewerbung
Candidate Experience
stark verbessert
Logistik
Alle
MS Direct
Erfahre, wie MS Direct mit PastaHR externe Personalkosten auf null reduzieren konnte, “enorme Zeitersparnis erzielt” hat während gleichzeitig die Candidate Experience verbessert wurde.
0 CHF
externe Personalkosten auf 0 CHF reduziert
Signifikante Zeitersparnis
durch effizientere Prozesse
Candidate Experience
angepasst an Zielgruppe
Agenturen
Alle
Job4You
Erfahre in dieser Erfolgsgeschichte, wie Job 4 You die Bewerbungshürden gesenkt hat und somit die Anzahl Bewerbungen signifikant erhöht und die Time-To-Hire reduziert hat.
70%
mehr qualifizierte Bewerbungen
#1
WhatsApp als beliebtester Bewerbungskanal
Time-to-Hire
Wettbewerbsvorteil durch reduzierte Time-to-Hire
Gesundheit
Alle
Balgrist
Erfahre, wie die Universitätsklinik Balgrist mit PastaHR die Zahl der qualifizierten Bewerbungen um über 65 % steigern konnte und die Time-To-Hire um über 2 Wochen reduziert hat.
65%
mehr qualifizierte Bewerbungen
14 Tage
kürzere Time-To-Hire
70%
Einstellungen via PastaHR
Einzelhandel
Alle
Autogrill
Erfahre in dieser Erfolgsgeschichte, wie Autogrill Schweiz mit PastaHR die Hürde von Erstkontakt bis zur Bewerbung signifikant senken konnte, hochwertigere Bewerbungen erhält und ihr Employer Branding verjüngen und auffrischen konnte.
Qualität
Hochwertigere Bewerbungen
Employer Branding
aufgefrischt
Vorqualifizierung
Effizientere Vorqualifizierung
