Effizientes Recruiting direkt in Abacus Umantis
Mit PastaHR verwandelst du starre Formulare in dynamische, KI-gestützte Bewerbungen und dein Team besetzt Stellen schneller.
ISO 27001
DSGVO
EU AI Act
Unternehmen nutzen PastaHR täglich zur Vereinfachung ihres Bewerbungsprozesses
Case Study"Wir haben die Anzahl qualifizierter Bewerbungen um 65% erhöht."
Leiter des Pflegedienstes
Sebastian Drews
Case Study„Für uns war entscheidend, dass PastaHR nicht nur Bewerbungen bringt, sondern sich sauber in unsere bestehenden Systeme integrieren lässt und für unser Team effizient nutzbar ist.“
Head of Recruiting & Employer Branding
Alina Riccius
Case Study"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
Head of Human Resources
Manuela Studer
Case Study"Ein paar Jahre später ist PastaHR eines der ehrgeizigsten, innovativsten und professionellsten HR-Tech-Teams geworden, die ich kenne.
Strategic Partnerships and Ecosystems Lead
Anna M. Sobieska
Case Study"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
Head of People Operations
Michel Becker
Case Study"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
Geschäftsführer und Mitinhaber
Mario Ferrigno
Case Study"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
Head of Human Resources
Sabina Marchetti
Case Study"Wir haben die Anzahl qualifizierter Bewerbungen um 65% erhöht."
Leiter des Pflegedienstes
Sebastian Drews
Case Study„Für uns war entscheidend, dass PastaHR nicht nur Bewerbungen bringt, sondern sich sauber in unsere bestehenden Systeme integrieren lässt und für unser Team effizient nutzbar ist.“
Head of Recruiting & Employer Branding
Alina Riccius
Case Study"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
Head of Human Resources
Manuela Studer
Case Study"Ein paar Jahre später ist PastaHR eines der ehrgeizigsten, innovativsten und professionellsten HR-Tech-Teams geworden, die ich kenne.
Strategic Partnerships and Ecosystems Lead
Anna M. Sobieska
Case Study"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
Head of People Operations
Michel Becker
Case Study"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
Geschäftsführer und Mitinhaber
Mario Ferrigno
Case Study"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
Head of Human Resources
Sabina Marchetti
Das Problem
PastaHR löst folgende Probleme
in Abacus Umantis
Viele unqualifizierte Bewerbungen
Der Bewerbungsprozess mit SuccessFactors startet mit einer Login-Pflicht und ist nicht mobile-optimiert. Auch Quick Apply ist keine mobile-optimierte Lösung. Das Ergebnis: Qualifizierte Kandidat:innen brechen frustriert ab.
Geringe Kandidat:innen Informationen und schlechte Bewerbungsqualität
Die Vorqualifizierung geschieht über den obligatorischen Lebenslauf. Alternative Fragen sind nur schwer umzusetzen, der Dateiupload komplex. Die Folge: Wenig Einblick in das Bewerbendenprofil und bis zu 60% Abbruchquote der Bewerbungen.
Schlechte Candidate Experience
Die Vorqualifizierung ist langwierig, manuell und fehleranfällig – du investierst viel Zeit, ohne sichtbare Ergebnisse. Fragen wie die Herkunft von Bewerbungen oder der Erfolg der letzten Employer-Branding-Kampagne bleiben oft unbeantwortet.
Die Lösung
Mit PastaHR besetzt ihr eure Stellen mühelos. Die Resultate sprechen für sich.
150%
mehr qualifizierte Bewerbungen
95%
Bewerbenden Zufriedenheit
50%
reduzierte Time-to-Hire
Unsere Lösung
KI-Recruiting integriert in Abacus Umantis
Erhalte vorqualifizierte Bewerbungen
Smarte Bewerbungsformulare im Browser oder via Chat reduzieren die Hürden. KI-Vorqualifizierung steigert die Qualität um über 30%.
Finde die passenden Kandidat:innen schneller
Direkt in Abacus Umantis hilft dir der KI-gestützte JobFit. Die besten Kandidat:innen werden hervorgehoben und reduziert dein Screening-Aufwand um Stunden jeden Tag.
Nahtlose Kommunikation
Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung: Die gesamte Kommunikation läuft über einen Kanal. Keine verpassten E-Mails mehr, keine Kommunikationsabbrüche und die Bewerbungen landen automatisch in Abacus Umantis.
Bewerbungen automatisch in Abacus Umantis gespeichert
Anhand der Chat-Bewerbung erstellen wir ein CV, dieser wird wie jede andere Bewerbung inklusive Kandidat:innenprofil in Abacus Umantis gespeichert.
Entdecke weitere Funktionen von PastaHR
Einfache & optimierte Bewerbungen
Optimiere den Bewerbungsprozess pro Stelle auf die jeweilige Zielgruppe.
KI-Vorqualifizierung jeder Bewerbung
Verbessere die Bewerbungsqualität mit einer ersten dynamischen Vorqualifizierung direkt in der Bewerbung.
KI-unterstütztes Screening
Screene Bewerbungen schneller und besser mithilfe des PastaHR JobFit.
Interviewbuchungen
Beschleunige deinen Interviewprozess mit Einladungen, Buchungen und Reminder direkt via Chat und E-Mail.
KI-unterstützte Chat-Inbox
Kommuniziere mit Bewerbenden direkt über WhatsApp & Co – KI kümmert sich um repetitive Anfragen und Support.
Granulare Analysen
Analysiere dein gesamter Bewerbungsprozess bis ins letzte Detail.
Dynamische KI-Workflows
Coming Soon
Automatisiere Recruiting-Schritte wie das Einholen zusätzlicher Informationen oder Feedback direkt im Chat.
Testimonial
Das sagen Kunden & Integrations-Partner über PastaHR
Sebastian Drews
"Wir haben die Anzahl qualifizierter Bewerbungen um 65% erhöht."
Marc Heimann
"Wir wollten die 'Anmelde-Hürde' für unsere Bewerber abschaffen. PastaHR ermöglicht uns einen wirklich hürdenlosen Bewerbungsprozess, der sich perfekt in unser SAP-System integriert."
Claudio Bruni
„Recruiting ist heute keine Formulararbeit mehr, sondern ein strukturierter Prozess mit Fokus auf Passung und Effizienz.“
Alina Riccius
„Für uns war entscheidend, dass PastaHR nicht nur Bewerbungen bringt, sondern sich sauber in unsere bestehenden Systeme integrieren lässt und für unser Team effizient nutzbar ist.“
Anna M. Sobieska
"Ein paar Jahre später ist PastaHR eines der ehrgeizigsten, innovativsten und professionellsten HR-Tech-Teams geworden, die ich kenne.
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Jan Beck
"PastaHR macht unser Recruiting effizienter, die Prozesse sind einfach verständlich und optimal auf unser Zielpublikum zugeschnitten. Besonders schätzen wir die enge Zusammenarbeit und die konsequente Bereitschaft des Teams, die Plattform weiterzuentwickeln."
Annika Keller-Markoff
"Sich über verschiedene Social Media Kanäle bewerben zu können, vereinfacht den Schüler:innen den Einstieg in die Bewerbungswelt."
Mario Ferrigno
"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
Manuela Studer
"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
Sabina Marchetti
"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
Michel Becker
"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
