KI-Plattform für Recruiting
Gewinne die
besten Fachkräfte  effizienter

Steigere Effizienz, Qualität und Quantität der Bewerbungen, und senke gleichzeitig die Time-to-Hire.
Mit KI-gestützten Bewerbungsprozesse über WhatsApp, Instagram und mobil-optimierten Formularen verbessert PastaHR die Candidate- und Recruiter Experience.

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Täglich nutzen große Unternehmen PastaHR, um ihre Recruitingziele zu erreichen.

Das Problem

Klassische Bewerbungsprozesse sind ineffizient und konvertieren schlecht

Komplexe Formulare statt einfacher Bewerbung

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Viel Admin und ineffizientes Screening ohne Erfolgsgarantie

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Fehlende Erreichbarkeit durch falsche Kanäle

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Unsere Lösung

PastaHR ist die KI-Plattform für Recruiting, nahtlos in dein ATS integriert.

Vereinfachte Bewerbung

Bewerben via WhatsApp, Instagram & Online-Funnels

Biete eine hochwertige Candidate Experience. Fachkräfte können sich einfach und schnell bewerben – wie eine normale Konversation mit Freund:innen. Ob per Text, Audio, CV oder Video.

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Effizientere Vorqualifizierung

Weniger Admin, mehr Zeit für Kandidat:innen

Geniesse eine hohe Recruiter Experience. Stelle Bewerbenden automatisch die richtigen Fragen und erhalte relevante Informationen. Unsere KI analysiert diese nach deinen Kriterien – für schnelles, effizientes Screening und eine kürzere Time-to-Hire. Du behältst jederzeit die Kontrolle.

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Schneller Prozess nach der Bewerbung

Vereinfache die Kommunikation

Führe die Konversation nach der Bewerbung über WhatsApp & Co. fort. Mit der smarten Team-Inbox behältst du den Überblick und kommunizierst proaktiv – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung. So bleibst du mit allen Bewerbenden effizient in Verbindung und verlierst keine Fachkräfte im Prozess.

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Weitere Funktionen

Entdecke weitere
Funktionen von PastaHR

Karriereseiten-Integration & Landing Pages
Vermarkte Stellen mit mobil optimierten Landing Pages, die das Recruiting oder Employer Branding Team in eurer CI erstellen kann. Kandidat:innen starten ihre Bewerbung einfach und schnell – ob von Social Media, QR-Codes oder deiner Karriereseite.
Multi-Channel Bewerbung
Biete Kandidat:innen flexible Einstiegspunkte in die Bewerbung. Ob über Online-Funnels, WhatsApp, Instagram, mobile Landing Pages oder deine Karriereseite – der Prozess bleibt durchgängig, einfach und schnell.
Recruiting Analytics
Analysiere deine gesamte Candidate Journey und optimiere sie an den richtigen Stellen – dank qualitativen und quantitativen Erkenntnissen.
Automatisierte Workflows
Automatisiere wiederkehrende Prozesse über alle Kanäle – von der Eingangsbestätigung bis zur Einladung. Weniger Admin, mehr Zeit für Kandidat:innen.
Multimediale Bewerbungen
Gestalte maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse mit multimedialen Elementen. Egal ob Video, Audio, Dokument oder Text, passend für deine Zielgruppe.
Smarte Datenerfassung
Erfasse Bewerbungsdaten im Chat und synchronisiere diese automatisch mit deinem BMS. Unsere KI erkennt relevante Information und erhöhte die Datenqualität.
Talent Management
Verwalte Bewerbungen mit anpassbaren Stages im übersichtlichen Kanban-Board und überführe sie automatisch in Vertragserstellung, Talent Pool oder BMS.
Nahtlose Integration in über 45 BMS
PastaHR erstellt automatisch Bewerberprofile und Bewerbungen in deinem ATS. Vorqualifizierungsfragen werden einfach und skalierbar extrahiert.
Datenschutz & Sicherheit
PastaHR ist DSGVO-konform und alle Daten sind in der EU gespeichert. Als ISO 27001-zertifiziertes Unternehmen garantieren wir höchste Sicherheitsstandards.
Terminvereinbarung durch KI-AgentenComing Soon
Überlasse die Administration von Interviews unserem KI-Agenten. Spare Zeit sowie Nerven und verliere die Bewerbenden hier nicht im Prozess.
Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden über PastaHR

Sebastian Drews
Sebastian Drews
Leiter des Pflegedienstes @Universitätsklinik Balgrist
Balgrist
"Wir haben die Anzahl qualifizierter Bewerbungen um 65% erhöht."
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65%
mehr qualifizierte Bewerbungen
7 Tage
kürzere Time-To-Hire
Annika Keller-Markoff
Annika Keller-Markoff
Leiterin Berufsbildung @Coop
Coop
"Sich über verschiedene Social Media Kanäle bewerben zu können, vereinfacht den Schüler:innen den Einstieg in die Bewerbungswelt."
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Mario Ferrigno
Mario Ferrigno
Geschäftsführer und Mitinhaber @Job4You
Job4You
"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
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70%
mehr qualifizierte Bewerbungen
Manuela Studer
Manuela Studer
Head of Human Resources @Autogrill
Autogrill
"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
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Sabina Marchetti
Sabina Marchetti
Head of Human Resources @Axpo Systems
Axpo Systems
"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
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150%
mehr qualifizierte Bewerbungen
6 CHF
Kosten pro Bewerbung
94%
finden den Bewerbungsprozess zeitsparend und unkompliziert
Michel Becker
Michel Becker
Head of People Operations @Ms Direct
MS direct
"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
Case Study lesen

FAQs

Ist PastaHR datenschutzkonform?

PastaHR ist vollständig DSGVO-konform und ISO 27001 zertifiziert. Als Unternehmen nutzt du ausschließlich die sichere PastaHR-Plattform – wir kümmern uns um den Rest. Alle Daten werden verschlüsselt auf Servern in der EU gespeichert.

Wie starten Kandidat:innen eine Bewerbung?

Bewerbende klicken einfach auf einen Link oder scannen einen QR-Code – egal ob auf Social Media, Karriereseite oder in Stellenanzeigen. Der Bewerbungsprozess startet direkt im bevorzugten Kanal wie WhatsApp, ohne Registrierung oder App-Installation.

Wie aufwändig ist die Implementierung?

PastaHR kann in wenigen Tagen live sein. Die Integration erfolgt ohne IT-Projekt durch vordefinierte und stabile Schnittstellen zu allen gängigen BMS. Du kannst sofort starten und Prozesse selbst anpassen. Dein dezidierte:r Customer Success Manager:in unterstützt dich durchgehend.

Wie werden die Daten ins BMS übertragen?

Bewerbungsdaten werden automatisch strukturiert und direkt in dein BMS synchronisiert. Der gesamte Prozess läuft automatisch – keine manuelle Dateneingabe nötig.

Ist das nicht ein zusätzliches Tool, das Komplexität schafft?

Die Kommunikation mit Bewerbenden findet in der PastaHR-Plattform statt, während alle Daten automatisch mit deinem BMS synchronisiert werden. Du entscheidest dabei selbst, ob du WhatsApp als erweiterten Kommunikationskanal nutzen möchtest. Die Integration in deine bestehenden Systeme ist nahtlos – keine doppelte Datenpflege nötig.

Wie stellen wir sicher, dass die Qualität der Bewerbungen stimmt?

Die KI-unterstützte Vorqualifizierung bewertet Kandidat:innen automatisch anhand deiner Kriterien. Skill-basierte Fragen und multimediale Eingabemöglichkeiten liefern dir erweiterte Einblicke als klassische CVs. Unpassende Bewerbungen werden automatisch aussortiert.

Kann ich den Prozess an verschiedene Stellen anpassen?

Du definierst flexibel pro Stelle, ob und wie PastaHR eingesetzt wird. Der Bewerbungsprozess lässt sich individuell gestalten – von Fragen über Vorqualifizierung bis zur automatischen Weiterleitung. Auch länderspezifische Anpassungen sind möglich.